比較前に必須条件で候補を絞る
勤務地、最低年収、勤務時間など、満たさなければ選べない条件を3〜5個に絞ります。
5つの領域を同じ表で確認する
内容とともに情報源と確認日を残し、求人票に明記、面接で回答、未確認を区別します。
| 領域 | 確認内容 |
|---|---|
| 仕事内容 | 役割、裁量、目標、チーム |
| 待遇 | 基本給、賞与、手当、残業代 |
| 働き方 | 時間、場所、休日、異動 |
| 成長 | 得られる経験、評価、支援 |
| 情報確度 | 書面、面接回答、未確認 |
点数は対話の材料にする
点数の差だけで決めず、低いのに惹かれる候補があれば比較項目にない価値観を言葉にします。
不明点は選考中に確認する
目標は誰がどの頻度で決めるかなど、事実で答えられる質問にします。重要条件は書面で確認します。
比較結果を一晩置いて再確認する
得るもの、失うもの、最大の不確実性を一文ずつ書き、回答期限も確認します。